Dandelion неодамна го одржа својот квартален состанок, клучен настан на кој се собраа засегнатите страни, инвеститорите и вработените за да го разгледаат напредокот, да разговараат за идните стратегии и да се усогласат со визијата и целите на компанијата. Состанокот во овој квартал беше особено забележлив, не само за стратешките дискусии туку и за активностите за градење тим што следеа, зајакнувајќи ја посветеноста на Dandelion за силна, кохезивна корпоративна култура.
Агендата не само што вклучуваше стратешко планирање за иднината, туку и момент за размислување за минатите достигнувања. Со фокус на препознавање на извонредните таленти и придонеси, Dandelion ги прослави своите исклучителни изведувачи од првиот квартал со доделување бонуси и признанија.
Преглед на цели и пресвртници
Пред да се нурне во сегментот на препознавање, раководството на Dandelion направи преглед на целите поставени во првиот квартал и го оцени напредокот постигнат кон нивно постигнување. Овој процес на преглед послужи како драгоцена можност за проценка на перформансите, идентификување на успесите и прецизно одредување области за подобрување.
1. Постигнување на целта:Тимот ги разгледа клучните показатели за успешност и пресвртниците утврдени на почетокот на кварталот, оценувајќи колку добро се исполнети целите.
2. Успешни приказни:Беа истакнати достигнувањата и успешните приказни од различни оддели, покажувајќи го колективниот напор и посветеноста на талентираната работна сила на Dandelion.
Препознавајќи ја извонредноста
По прегледот, раководството на Dandelion го насочи своето внимание кон почестување на поединци кои покажаа исклучителни перформанси и дадоа значителен придонес за успехот на компанијата.
1. Награди за изведба:Вработените кои ги надминаа очекувањата и отидоа над и подалеку во своите улоги беа признати со награди за изведба. Овие признанија ја прославија извонредноста во области како што се иновации, лидерство, тимска работа и задоволство на клиентите.
2. Распределба на бонус:Покрај признанието, Dandelion ги награди извонредните таленти со бонуси како знак на благодарност за нивната напорна работа и посветеност. Овие бонуси не само што служат како финансиски поттик, туку и ја зајакнуваат културата на меритократија и извонредност во организацијата.
Почитување на извршен директор
Извршниот директор Mr.Wu одвои малку време за лично да ги признае напорите на целиот тим и да изрази благодарност за нивната непоколеблива посветеност на мисијата и вредностите на Dandelion. Тој ја истакна важноста од препознавање и наградување на извонредноста како камен-темелник на културата на компанијата.
„Нашиот успех во Dandelion е доказ за исклучителниот талент и посветеноста на нашите членови на тимот. Постојано сум инспириран од страста и иновациите што тие ги носат во нивната работа секој ден“, рече г. Ву. „Нашите квартални бонуси и награди се само мал знак на благодарност за нивниот извонреден придонес.
Активности за градење тим: ручек и филмски собир
По стратешките дискусии, глуварче беше домаќин на тимски ручек и филмски собир, создавајќи можност за вработените да се релаксираат, да се поврзат и да ги прослават своите колективни достигнувања.
Тимски ручек:Тимот уживаше во вкусен ручек со различни здрави, локални опции, усогласени со посветеноста на Dandelion за одржливост и поддршка од заедницата.
Проекција на филмот:По ручекот, тимот се собра да гледа филм, создавајќи опуштена средина каде што вработените би можеле да се опуштат и да уживаат во друштвото на едни со други. Оваа активност не само што служеше како награда за нивната напорна работа, туку помогна и за зајакнување на меѓучовечките врски и тимскиот дух.
Време на објавување: мај-20-2024 година