Dandelion неодамна ја одржа својата квартална средба, клучен настан на кој засегнатите страни, инвеститорите и вработените се собраа да го разгледаат напредокот, да разговараат за идните стратегии и да се усогласат за визијата и целите на компанијата. Состанокот на овој квартал беше особено забележителна, не само за стратешките дискусии, туку и за активностите за градење тим што следуваа, засилување на посветеноста на Гдредлион за силна, кохезивна корпоративна култура.
Агендата не само што вклучува стратешко планирање за иднината, туку и момент да размисли за минатите достигнувања. Со фокус на препознавање на извонредни таленти и придонеси, глуварчето ги прослави своите исклучителни изведувачи од првиот квартал со доделување на бонуси и признанија.
Прегледување на целите и пресвртниците
Пред да се нурне во сегментот за признавање, раководството на Гудлион ги презеде целите поставени во првиот квартал и го оцени напредокот постигнат кон постигнување на истите. Овој процес на преглед служеше како вредна можност да се проценат перформансите, да се идентификуваат успесите и да се посочат области за подобрување.
1. Дополнително достигнување:Тимот ги разгледа клучните индикатори за перформанси и пресвртници утврдени на почетокот на кварталот, проценувајќи колку се исполнети целите.
2. Приказни за учесници:Беа истакнати достигнувања и успешни приказни од разни оддели, покажувајќи ги колективните напори и посветеност на талентираната работна сила на глуварчето.
Препознавајќи извонредност
По прегледот, раководството на Готлион го сврте вниманието кон почитување на поединците кои покажаа исклучителни перформанси и дадоа значителен придонес за успехот на компанијата.
1. Награди за перформанси:Вработените кои ги надминаа очекувањата и отидоа над и пошироко во нивните улоги беа признати со награди за перформанси. Овие признанија славеа извонредност во области како што се иновации, лидерство, тимска работа и задоволство на клиентите.
2.БОНУС распределба:Покрај признавањето, Глувар наградуваше извонреден талент со бонуси како знак на благодарност за нивната напорна работа и посветеност. Овие бонуси не само што служат како финансиски поттик, туку и ја зајакнуваат културата на меритократија и извонредност во рамките на организацијата.
Благодарност на извршниот директор
Главниот извршен директор г.Ву зазеде момент лично да ги признае напорите на целиот тим и да изрази благодарност за нивната непоколеблива посветеност на мисијата и вредностите на Гдредлион. Тој ја истакна важноста на препознавање и наградување на извонредноста како камен -темелник на културата на компанијата.
„Нашиот успех во Глувар е сведоштво за исклучителниот талент и посветеност на членовите на нашиот тим. Постојано сум инспириран од страста и иновациите што тие ја носат на својата работа секој ден “, рече г. Ву. „Нашите квартални бонуси и награди се само мал знак на благодарност за нивните извонредни придонеси“.
Активности за градење тим: Собирање на ручек и филм
Следејќи ги стратешките дискусии, Глувар беше домаќин на тимски ручек и собирање на филмови, создавајќи можност вработените да се релаксираат, врзуваат и да ги слават своите колективни достигнувања.
Тимски ручек:Тимот уживаше во вкусен ручек во кој има различни здрави, локално извори опции, усогласувајќи се со посветеноста на Глувар за одржливост и поддршка на заедницата.
Скрининг на филм:По ручекот, тимот се собра да гледа филм, поттикнувајќи опуштено опкружување каде вработените би можеле да се развиваат и да уживаат во друштвото. Оваа активност не само што служеше како награда за нивната напорна работа, туку и помогна во зајакнувањето на меѓучовечките врски и тимскиот дух.
Време на објавување: мај-20-2024 година